CÓMO ASOCIAR EL MODELO DE COMPETENCIAS A LOS PROCESOS CLAVE DEL NEGOCIO
Por: Jorge H. Atehortúa R., Martha C. Rendón M. y Jaime Eduardo Ortiz C.
Artículo Científico – Score de Competencias
Artículo Científico – Score de Competencias
Este artículo resume el trabajo titulado “Score de Competencias” en el que se presenta un análisis de las necesidades de las empresas en cuanto a la implementación de modelos de gestión por competencias, las dificultades e inconsistencias que se observan en los enfoques tradicionales y presenta una propuesta sobre identificación, medición y desarrollo de las competencias de los empleados en una organización. El trabajo ha sido galardonado con el Premio Capital Humano 2012 en la categoría de Proyectos de Investigación por su análisis de las necesidades de las empresas para implantar sistemas de Gestión por Competencias y las dificultades e inconsistencias de los sistemas actuales proponiendo un nuevo enfoque para diseñar una propuesta más práctica y objetiva.
PALABRAS CLAVE: competencias, desempeño, modelos, medición, desarrollo, gestión, personas, estrategia de RRHH.
(Publicado en la Revista europea Capital Humano, Madrid, España. ISSN 11308117, Año nº 25, Nº 270, Noviembre de 2012, págs. 46-55).
